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一、人才理念:
  以人才為立業之本,提供無限舞臺,創造發展空間;
二、人才戰略:
  吸納賢良、優化團隊、整合人力資源;
三、用人原則:
  1、以腦力換體力,以事設崗,以崗用人,人事相宜;
  2、人品優先,能力適度,敬業為本,團隊第一;
四、招聘原則:
  1、“四不分”:不分年齡大小,不分資歷深淺,不分員工身份,不分工齡長短。
  2、“三公”:招聘信息公開,招聘過程公開,招聘結果公正。
  3、“三明確”:目標明確,行動明確,結果明確。
五、管理機制:
  1、三制:勞動關系合同制,管理人員聘用制,動態管理常態制。
  2、雙管:以制度管人,以流程管事。
  3、四位:擺正位,想到位,做到位,不錯位。
六、培訓機制:
  培訓與企業發展是良性循環,工作及時培訓,培訓也是福利。